把应入公司公账的钱转入私人账户，不一定算偷逃税款，需视具体情况判断。根据《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人在帐簿上不列、少列收入，不缴或者少缴应纳税款的，属于偷税。具体分析如下： - 构成偷逃税款的情形：若公司将应入公账的销售收入、服务收入等经营所得，转入私人账户，且未在公司账目中如实记载，未进行纳税申报，以达到少缴税款的目的，就属于“在帐簿上不列、少列收入”，构成偷逃税款。例如，公司将一笔货物销售货款打入股东私人账户，未开具发票，也未进行账务处理，逃避缴纳增值税及企业所得税，这就涉嫌偷逃税款。 - 不构成偷逃税款的情形：如果公司对私打款是正常的业务往来，比如支付给个人的劳务报酬、采购个人提供的货物等，并且依法履行了纳税申报等义务，或者虽通过个人账户收款，但已将该款项及时、足额计入公司账目，并按规定申报缴纳了相应税款，这种情况不属于偷逃税款。
用户：ask****重庆 - 永川区公司法2026-02-06
离婚房产分割通常遵循“有约定按约定，无约定按法律”的原则。根据《民法典》及相关司法解释，具体分割情形如下： - 婚前首付，婚后还贷，登记在首付方名下：房子归登记方所有，婚后共同还贷本息及其对应的房屋增值部分，属于夫妻共同财产，离婚时登记方需对另一方进行补偿。 - 婚后共同出资购房，登记在一方或双方名下：该房产认定为夫妻共同财产，离婚时原则上平均分割。特殊情况下，法院会适度照顾子女、无过错方或承担主要家务方。 - 婚后一方父母全款出资，登记在子女名下：如果父母明确表示“只给自己孩子”，房子归子女个人所有；若未明确表示，法院倾向认定为对子女的个人赠与，但得房一方通常需补偿另一方。 - 婚前全款购房，登记在个人名下：属于婚前个人财产，离婚时不参与分割。但婚后若将房子卖掉并用作共同投资，可能形成“财产混同”，需谨慎处理。 - 婚内“加名承诺”但未办理过户：没办过户则未完成赠与，离婚时房子通常仍归原产权人，但法院会综合考虑婚姻存续时间、家庭贡献等因素，给予另一方经济补偿。 - 农村宅基地房，登记在村集体成员名下：原则上归村集体成员一方所有，另一方有权获得因共同建房出资、劳务付出等产生的合理补偿。
用户：ask****重庆 - 巴南区婚姻家庭2026-02-06
啊，在不知情的情况下做了资金盘，下面人达到 100 加的，团队所有认购金额达到 400 万
在不知情的情况下参与资金盘，是否会坐牢需根据具体情况判断。若能证明无主观故意，一般不构成犯罪，不会坐牢；若被认定为应当知情或实际知情，可能会构成犯罪而面临刑事处罚。具体分析如下： - 不构成犯罪的情形：根据《刑法》相关规定，犯罪需主观故意等构成要件。若甲确实不知情，未参与资金盘的策划、组织与宣传，也未从中获取高额回报等利益，能提供相应证据，如聊天记录、证人证言等，证明自己对资金盘的非法性质并不知晓，不符合非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等犯罪构成要件，一般不会被认定为犯罪，也就不会坐牢，但需配合司法机关调查。 - 构成犯罪的情形：若有证据显示甲应当知道资金盘的非法性质，如项目明显违背正常商业逻辑，甲却未加审查仍积极参与；或甲虽称不知情，但获取了不合理的高额报酬等，可能会被认定具有主观故意。如果资金盘符合《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关条件，可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。若构成非法吸收公众存款罪，因认购金额达400万，已超过100万元的刑事立案标准，可能面临刑罚，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若构成集资诈骗罪，同样可能被追究刑事责任，数额巨大的，将处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 此外，如果资金盘是以“拉人头”、发展下线来计酬，还可能构成组织、领导传销活动罪。建议甲及时咨询专业律师，收集相关证据，积极配合调查，以维护自身合法权益。
用户：ask****重庆 - 万州区刑事辩护2026-02-06
房产纠纷是因房产交易、使用和管理等产生的权益争议，常见类型有商品房与二手房买卖纠纷、房屋租赁纠纷等，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，主要依据《民法典》等相关法律。
用户：ask****重庆 - 江北区房产纠纷2026-02-06
麻烦问哈临近法定退休年龄查出换肺癌，达法定年龄公司通知解除合同能要求公司支付那些经济补偿？
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，公司通知解除合同，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当支付经济补偿的劳动合同终止情形，不包括因劳动者达到退休年龄而终止合同的情形。 但如果公司存在未依法缴纳社保等过错，导致劳动者达到法定退休年龄却无法享受养老保险待遇，劳动者可要求公司支付相应补偿，补偿标准可参照经济补偿金计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司未按照法定程序提前通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如劳动者认为公司解除合同行为违法，可申请劳动仲裁维护自身权益。
用户：ask****重庆 - 两江新区劳动纠纷2026-02-06
