针对问题公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办，我想进一步了解这种情况是否属于劳动合同违约况是否属于劳动合同违约？
公司不辞退也不让上班让在家休息，可能属于劳动合同违约，也可能存在合理情形不构成违约，具体要根据实际情况判断。分析如下： 构成违约的情况：若劳动合同中明确约定了工作内容、工作岗位和工作时间等，根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行义务。此时公司无正当理由不让员工上班，属于未按照合同约定提供劳动条件，构成劳动合同违约。另外，若公司以 “待岗” 名义变相逼迫员工离职，既不安排工作也不支付相应工资或生活费，同样违反了劳动合同约定，属于违约行为。 不构成违约的情况：若公司因生产经营困难等客观原因，需要暂时安排员工待岗，且与员工协商一致，同时按照规定支付了待岗工资或生活费，根据《劳动合同法》第三十五条，这可视为对劳动合同的合法变更，不属于违约。此外，若员工存在严重违反企业规章制度的行为，企业暂停其工作进行调查处理，在此期间不安排工作，只要企业是在合理期限内进行调查，也具有合理性和合法性，不属于违约情形。
用户：ask****重庆 - 涪陵区劳动纠纷2026-02-12
月初急辞，扣工资上个月还是本月，每个月工资是下个月25号发放
月初急辞，一般情况下应扣本月工资，而非上个月工资。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月工资是劳动者已完成工作的报酬，用人单位无正当理由不得克扣。若劳动者急辞给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但应从当月工资中扣除，且每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 例如，员工上月正常工作，本月初急辞且给单位造成损失，单位需举证证明损失，可从本月工资中按规定扣除相应赔偿，而非扣上月工资。若未造成损失，单位不得扣工资，无论上月还是本月工资都应足额发放。
用户：ask****重庆 - 大足区劳动纠纷2026-02-12
若发现低保户存在不合理情况，可携带相关证据（如该低保户不符合条件的证明材料）到当地乡镇或街道的民政部门进行实名举报，也可通过当地民政部门的官方网站、举报电话等渠道反映，相关部门会依法核查处理。
用户：ask****重庆 - 江津区行政诉讼2026-02-12
开发商以自持物业代替保障性租赁住房属性，导致小区内商品房与保障性租赁住房并存
你有可能要求退房。开发商将自持物业代替保障性租赁住房，使保障性租赁房占比超一半，与宣传的高品质低密度改善房不符，这属于虚假宣传或擅自变更规划设计，可能构成根本违约，导致你购房合同目的无法实现。 若购房合同中明确约定了房屋性质、小区规划等相关条款，开发商的行为违反了合同约定，你可依据合同约定要求退房。即使合同未明确约定，根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。你可据此主张解除购房合同，要求退房。 不过，退房需遵循一定程序，建议你先收集开发商虚假宣传的证据，如宣传海报、楼书、销售话术录音等，以及购房合同等相关材料，然后与开发商协商退房事宜。若协商不成，可向当地房地产管理部门投诉，或向法院提起诉讼。
用户：ask****重庆 - 九龙坡区房产纠纷2026-02-12
道路救助基金怎么祘利息。我发生了交通事故，无钱资付医疗费，现要申请救援基金利息怎么祘
根据《道路交通事故社会救助基金管理办法》及重庆市的相关规定，道路救助基金垫付费用本身通常不存在利息。 但如果在救助基金管理机构向你追偿时，你没有按照人民法院生效判决、裁定或者其他法律文书指定的期间履行金钱给付义务，将会产生法定罚息。此时基金管理机构在向人民法院申请执行环节会一并主张垫付费用和法定罚息。具体的罚息计算方式会根据相关法律规定和法院判决来确定，通常可能参照银行同期贷款利率等标准。
用户：ask****重庆 - 武隆区行政诉讼2026-02-12
