货主拖欠运费，可按以下步骤维权： 1. 收集证据：保留运输合同、送货单、签收凭证、沟通记录（如微信、短信）等，证明运输事实和欠款金额。 2. 协商催讨：先与货主沟通，明确还款期限，可发书面催告函（如短信、微信），留存记录。 3. 法律途径：协商无果，可向法院起诉（金额不大可走小额诉讼），或申请支付令（需债权债务清晰），胜诉后可申请强制执行。 4. 其他途径：若通过货运平台交易，可向平台投诉；也可找当地物流行业协会协助调解。 及时行动，避免超过3年诉讼时效。
用户：ask****重庆 - 铜梁区合同纠纷2026-02-18
我家150元请米猪匠杀猪，杀猪匠有叫帮工，帮工无证骑三轮车路滑刹不住发生单方面事故请问事故和主人家有关系不？
这起事故与主人家可能存在一定关系，需根据主人家有无过错来确定责任承担情况。具体分析如下： - 若构成承揽关系：如果主人家是以“包工”形式将“杀猪”任务整体交给杀猪匠，约定交付“分割好”的猪肉，双方构成承揽关系。根据《民法典》第一千一百九十三条规定，通常定作人对承揽人在完成工作过程中造成的损害不承担责任，但其对定作、指示或选任有过错的除外。若主人家明知帮工无证仍同意其参与杀猪相关事务，或未对杀猪匠选任帮工的行为进行合理提醒等，可能因存在选任过错而需承担一定责任。 - 若构成雇佣或帮工关系：如果杀猪匠叫帮工是经主人家同意，或主人家知晓并默认帮工参与，且帮工是为了完成主人家的杀猪事务，可能构成雇佣或帮工关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。帮工无证驾驶存在重大过错，若主人家未对帮工的无证驾驶行为进行阻止，或未提供安全的工作条件等，也存在过错，需承担相应赔偿责任。 建议收集相关证据，如支付杀猪费用的凭证、与杀猪匠的聊天记录等，以便在必要时维护自身权益，具体责任划分可咨询专业律师或由法院判定。
用户：ask****重庆 - 渝北区侵权2026-02-18
在别人有伤，但是开玩笑动了他让他复发，到最后出院了，到之前的状态重新恢复
根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若开玩笑动了他人，导致其旧伤复发，一般需承担相应赔偿责任，具体要根据实际情况判断。分析如下： - 承担赔偿责任情形：如果在开玩笑时，明知对方有伤却未注意，或者应当预见自己的行为可能导致对方旧伤复发却没有预见，未尽到合理的安全注意义务，且该行为与旧伤复发之间存在因果关系，那么需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。 - 减轻赔偿责任情形：若受伤者对损害的发生也有过错，如明知自己有伤却未告知，或主动参与危险玩笑、未及时规避可预见的风险等，可根据双方过错比例减轻赔偿责任。 - 不承担赔偿责任情形：如果能证明自己无过错，玩笑行为完全符合日常安全尺度，旧伤复发是因对方自身身体原因等意外因素导致，与玩笑行为无关，则可能不承担赔偿责任。 建议双方先友好协商，若协商不成，可通过法律途径解决，必要时可申请司法鉴定来确定因果关系和损伤参与度，以此作为赔偿依据。
用户：ask****四川 - 达州侵权2026-02-18
被造黄谣了，应冷静应对，通过收集证据、借助平台与法律手段来维护自身权益。具体做法如下： - 固定证据：及时对包含谣言的帖子、视频、评论区等进行录屏和截图，保留发布者账号主页、传播量等关键信息。如有与造谣者的沟通记录，也应全部留存。还可通过公证机构或线上存证平台对证据进行保全，增强法律效力。 - 平台投诉：将保存好的证据提交给相关网络平台，利用平台举报功能，选择“侵犯隐私”“诽谤辱骂”等理由进行举报，要求平台采取屏蔽关键词、断开链接、删除帖子等措施，阻止谣言扩散。 - 报警处理：若造谣行为情节较重，可向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》，造谣者可能面临罚款、拘留等行政处罚。若达到刑事追诉标准，如同一诽谤信息实际被点击、浏览5000次以上，或转发500次以上，涉嫌侮辱罪等，可追究其刑事责任。 - 提起诉讼：可向法院提起民事诉讼，以名誉权、隐私权受侵害为由，要求造谣者停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若无法确定造谣者身份，可先行起诉平台要求披露用户信息。 此外，还应保存好因造黄谣导致的心理诊疗记录、工作受影响证明等证据，以便在维权时更好地维护自身权益。
用户：ask****重庆 - 云阳县侵权2026-02-18
我现在在一家公司任职很多年，最近公司给我停职调查我，让我回公司总部接受调查这样合法吗？
公司让你停职调查并回总部接受调查，同时要求回复邮件，这一行为是否合法需视具体情况判断。 若公司有经民主程序制定且已公示的规章制度，其中明确规定了停职调查的相关情形和程序，同时你存在严重违反规章制度等行为，公司按照规定流程，书面通知你停职原因、期限等事项，那么该行为通常是合法的。 但若公司没有相关制度依据，或者未遵循法定程序，如未书面通知、未说明理由等，亦或是停职调查的理由与工作无关、调查手段违法侵犯你的隐私权等，那么公司的行为就是不合法的。你可以拒绝不合理要求，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
用户：ask****重庆 - 九龙坡区综合2026-02-18
