朋友立案后事情处理完了，是否受惩罚及受何种惩罚，需根据案件性质和处理结果来确定。具体如下： - 民事案件：若双方达成和解协议，法院按协议制作调解书结案，通常不存在额外惩罚，当事人依协议履行义务即可。若一方未履行协议，可能面临强制执行，但这并非是对案件本身的惩罚，而是保障协议履行的措施。 - 刑事案件：如果是犯罪情节轻微的案件，达成和解后，公安机关可向检察院提出从宽处理建议，检察院可作出不起诉决定，这种情况就无需承担刑事责任。若犯罪情节较重，即便和解，仍可能被追究刑事责任，但量刑时会考虑和解因素从轻处罚，可能判处缓刑等较轻刑罚。 - 行政案件：立案和解后，行政机关可能根据和解情况作出不同处理，如减轻处罚、变更处罚方式等，但仍会依据法律法规进行相应处理，以维护行政管理秩序。
用户：ask****重庆 - 黔江区刑事辩护2026-02-19
C1驾驶证在实习期间，骑行电动车被交警执法注销了驾驶证，能不能恢复或者轻判
C1驾驶证在实习期间骑行电动车被交警执法注销，通常不能恢复，不存在“轻判”说法，需重新考取驾驶证。 根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条规定，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。若骑行的电动车属于电动摩托车等机动车范畴，而你只有C1证，会因准驾不符被记分，若因此记满12分，驾驶证就会被注销。这种因实习期记满12分导致的注销，不在可恢复驾驶资格的情形之列，只能重新申领驾驶证。 若你能证明存在记分信息错误、违法事实认定错误等特殊情况，可向交管部门申请复核，经核实后，有可能撤销注销决定，恢复驾驶证。
用户：ask****重庆 - 涪陵区行政诉讼2026-02-19
您好，我想问一下，我是寒假工 现在想离职 公司要扣我三天工资的合法的吗
公司扣你三天工资是否合法需视具体情况而定。分析如下： - 若形成劳动关系：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若你已按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，公司扣工资属于违法。若你未提前通知擅自离职，且给公司造成了实际经济损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从你的工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 - 若形成劳务关系：如果是在校学生做寒假工，一般会被认定为劳务关系，双方权利义务主要依据劳务协议约定。若协议中明确约定提前离职需扣除部分工资，且该约定不违反法律强制性规定，公司扣工资可能合法。若协议未作相关约定，公司无正当理由扣工资则不合法。 你可以与公司协商，要求其说明扣工资的理由，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用户：ask****重庆 - 万州区劳动纠纷2026-02-19
合伙生意亏损后未解决分摊问题，可按以下步骤处理： 1. 依据约定处理：查看合伙协议中关于亏损分摊的约定，若有明确比例或方式，按协议执行；无协议但有口头约定且双方认可的，依口头约定处理。 2. 协商沟通：若约定不明，双方可重新协商，根据出资比例、劳务贡献等公平确定分摊方式，达成一致后签订书面协议明确责任。 3. 通过法律途径：协商不成的，可向法院起诉，由法院根据《民法典》及相关规定，结合合伙实际情况（如出资额、盈余分配方式等）合理判定亏损分摊责任。 注意收集合伙协议、出资凭证、经营记录、沟通记录等证据，以支持自身主张。
用户：ask****重庆 - 涪陵区合同纠纷2026-02-19
我以租代购的车车贷还完了24年的保险没有买齐公司说的他买了叫补交24年的保费不然他们要收回车辆
这需要依据你与公司签订的以租代购合同来判断。若合同中明确约定了你有购买保险的义务，且规定了具体险种、保额及投保期限等，你未按约定购买，公司有权依据合同约定要求你补交保费，若拒不补交，公司可能依约收回车辆。 但如果合同未明确相关保险购买义务，或公司未履行告知义务，公司以未买齐保险为由收回车辆则可能构成违约。你可先查看合同条款，若合同约定不明或公司存在过错，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维护自己的权益。
用户：ask****重庆 - 北碚区综合2026-02-19
