我在微商做了一段时间，但 还剩3373的货款，对方不愿意退还给我，在开始这项业务之前对方没有给我说这个钱是不能退还的
若微商不愿退还剩余货款，你可通过以下方式维权： - 协商解决：先尝试与对方友好沟通，说明情况，指出开始业务前未被告知货款不能退还，要求其退还货款，明确表达希望对方给出退款期限。 - 收集证据：整理保存好所有与交易相关的证据，如交易聊天记录（需体现货款相关约定等）、支付凭证（转账截图、支付订单详情）、商品照片或视频等，这些是证明交易事实和你诉求合理性的关键。 - 投诉举报：若协商无果，可向消费者协会投诉，拨打12315热线或通过“全国12315平台”投诉，也可向当地市场监管部门反映，请求介入调解。如果是在特定社交平台上进行的交易，还可向平台客服投诉，要求平台协助处理。 - 法律途径：若涉及金额较大，且其他方式无法解决，可咨询律师，准备好证据向法院提起民事诉讼，通过法律强制对方退款。
用户：ask****重庆 - 渝北区合同纠纷2026-03-27
针对问题我老公他们天天在手机上打牌，就是建一个群，群主开房间发链接，然后其他人可以进去打牌我就想问违法犯罪吗？
你老公建群手机打牌是否违法犯罪，需视具体情况而定。若只是亲友间偶尔小赌怡情，不以营利为目的，不涉及抽水等营利行为，通常不构成违法犯罪。 但如果是以营利为目的，组织多人赌博，如群主从赌局中抽头渔利，或赌资数额累计达到5万元以上、参赌人数累计达到20人以上等，根据《刑法》第三百零三条规定，构成赌博罪或开设赌场罪。即使未达到犯罪标准，若参与赌博赌资较大，依据《治安管理处罚法》第七十条规定，也属于违法行为，会面临拘留或罚款处罚。
用户：ask****重庆 - 奉节县刑事辩护2026-03-27
年58岁男性。我公司签了一年的劳动合同。才干了两个月就要解聘我。理由是年纪大啦请问能得到赔偿吗？
58岁男性与公司签订一年劳动合同，工作两个月被以年纪大为由解聘，是可以获得赔偿的。 根据《就业促进法》，年龄属于就业歧视的禁止性因素，公司不能以年纪大为由辞退员工。这种情况属于违法辞退，劳动者可以根据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该男性工作两个月，公司应支付1个月工资的赔偿金，若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。 建议保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
用户：ask****重庆 - 石柱县劳动纠纷2026-03-27
未参保却收到续保成功通知且被收费，可能有以下原因： - 误填或冒用信息：他人投保时误填了你的手机号，导致通知发到你这里。或者你的信息泄露，不法分子冒用你的名义投保，然后发送虚假的投保成功短信，目的可能是实施诈骗。 - 系统错误：可能是保险公司、社保机构或银行系统出现故障，导致信息误匹配，错误地将你视为参保人员并发送续保通知，或者错误地进行了扣费操作。 - 默认勾选或自动续保协议：你在使用某些APP或办理业务时，可能因页面弹窗诱导点击，在未查看隐藏条款的情况下自动完成投保流程并绑定自动扣费。也可能是相关页面默认勾选了自动续保、扣费授权等协议，你点击确认操作时，被动签署了授权文件，后续便会被定期扣费。 - 第三方渠道捆绑销售：办理话费充值、银行卡业务等时，部分合作渠道将保险产品作为附加服务捆绑销售，未单独告知你，也未提供取消选项，导致你在不知情的情况下被绑定保险保单并开通自动扣费。 - 用人单位违规操作：如果是用人单位未为你办理社保登记参保，但却从你工资中扣除了个人应缴社保费用，属于用人单位的违法违规行为。 你可以先通过官方渠道，如社保局网站、热线或相关保险公司客服电话，核实通知的真实性及个人社保或保单状态。若确属误发或非法扣费，可准备相关证件，前往社保服务中心窗口或联系保险公司申请更正信息与退款。若怀疑身份信息被盗用，应立即报警，并咨询律师了解法律救济途径。
用户：ask****重庆 - 渝中区刑事辩护2026-03-27
跟单位签了两个月的合同。现年58岁。单位单方面说我超龄了，要辞退，有什么赔偿么赔偿？
58岁男性与单位签订两个月合同后被以超龄为由辞退，赔偿需根据是否享受养老保险待遇来确定。具体如下： - 未享受养老保险待遇：若员工未享受基本养老保险待遇，其与单位仍属于劳动关系。单位以超龄为由辞退属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 已享受养老保险待遇：若员工已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定处理。若合同未约定辞退补偿相关内容，单位无需支付补偿。 建议保存好劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
用户：ask****重庆 - 梁平区劳动纠纷2026-03-26
