《刑法》第八十二条规定的是逮捕程序，并非寻衅滋事罪的量刑规定。寻衅滋事罪量刑依据《刑法》第二百九十三条。 一般情况下，有随意殴打他人情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物情节严重、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱等情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
用户：ask****重庆 - 合川区刑事辩护2026-02-20
离婚债务主要涉及夫妻共同债务和个人债务的认定与分割。根据《民法典》相关规定，具体如下： - 夫妻共同债务：夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，属于夫妻共同债务。一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，也属于夫妻共同债务。即使离婚协议约定债务由一方承担，债权人仍有权要求夫妻双方共同偿还，不过承担了债务的一方可根据协议向另一方追偿。此外，一方在婚姻存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，若债权人能证明用于夫妻共同生产经营或基于双方共同意思表示，同样属于夫妻共同债务。 - 夫妻个人债务：一方婚内的赌债、毒债等非法债务，不属于夫妻共同债务，另一方无需偿还。一方擅自借的大额债务，未用于家庭生活或经营，且另一方不知情也未受益的，为个人债务。还有一方未经另一方同意，擅自为他人担保产生的债务，也属于个人债务，离婚时另一方无需承担。 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
用户：ask****四川 - 达州婚姻家庭2026-02-20
在一起同居七年 刚在一起一年就怀孕了 那个时候彩礼婚礼什么也没有 现在娃五岁了 给了彩礼没领证 因为一些矛盾分手了 彩礼应该退吗
这种情况彩礼一般可以不予返还或仅需少量返还。 根据《关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，双方未办理结婚登记的，原则上彩礼应当予以返还，但应当根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。 你们同居七年且育有子女，共同生活时间较长，彩礼很可能已用于家庭共同生活和子女抚养等方面，若此时要求全部返还彩礼，对收受彩礼一方明显不公平。法院在判决时，通常会考虑到这些因素，可能判决不予返还彩礼，或者仅要求返还一小部分。
用户：ask****重庆 - 高新区婚姻家庭2026-02-20
在医院吸痰过程中出现出血且血止不住的情况，医院是否承担责任及承担何种责任，需结合具体情况判断，核心在于医院是否存在医疗过错，即吸痰操作是否符合诊疗规范、出现出血后是否采取了及时有效的止血措施等。 1. 若医院存在过错： - 若吸痰操作不当（如负压过大、导管插入过深损伤呼吸道黏膜），或出现出血后未及时采取规范止血措施（如未使用止血药物、未及时请专科医生会诊处理），导致出血不止并造成患者损害（如失血性休克、贫血等），医院应承担医疗损害责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，若造成严重后果，还需赔偿精神损害抚慰金。 2. 若医院无过错： - 若吸痰操作符合诊疗常规，出血是因患者自身特殊体质（如凝血功能障碍、严重基础疾病）或病情发展导致（如呼吸道黏膜脆弱、肿瘤侵犯血管等），且医院已尽到合理诊疗义务（如操作前评估风险、出血后及时规范处理），则医院无需承担责任。 建议保留所有医疗记录（如吸痰操作记录、病程记录、检查报告等），若对医院诊疗行为有异议，可申请医疗事故鉴定或司法鉴定，明确责任划分。
用户：ask****重庆 - 大渡口区医疗纠纷2026-02-20
针对问题公司搬迁员工不去怎样能要到赔偿，我想进一步了解如何证明公司搬迁对我的工作造成了影响搬迁对我的工作造成了影响？
要证明公司搬迁对工作造成了影响，可从以下方面着手： - 通勤时间与费用方面：利用地图软件制作新旧地址通勤路线、时间对比图，显示搬迁前后通勤时间的大幅增加。保留地铁票、打车发票、油费记录等，证明因搬迁导致通勤费用显著上升。 - 家庭生活影响方面：若因搬迁无法继续照顾孩子上学或老人看病等，可提供孩子学校地址证明、老人病历等相关材料，说明搬迁对家庭生活产生了不利影响，致使无法兼顾工作与家庭。 - 劳动合同约定方面：查看劳动合同中关于“工作地点”的条款，若搬迁后的地点明显超出约定范围，可作为对工作造成影响的依据。如合同约定工作地点为“上海市浦东新区”，公司搬至江苏省昆山市，这就属于工作地点的重大变更。 - 工作岗位与待遇方面：若因搬迁直接导致原岗位被裁撤，且公司未能提供合理的相近岗位，或新岗位待遇、职级明显降低，可收集岗位调整通知、工资条变化等证据，证明搬迁对工作产生了实质性负面影响。 - 公司补救措施方面：若公司未提供任何交通、住宿便利或补贴，单方面要求员工承受通勤成本，可通过邮件、聊天记录等方式予以证明，说明公司未采取合理措施减轻搬迁对员工工作的影响。 - 考勤记录方面：若因搬迁导致通勤困难，造成上班迟到、早退或无法正常考勤，可通过公司的考勤记录来证明，间接反映搬迁对工作的影响。
用户：ask****重庆 - 涪陵区劳动纠纷2026-02-20
