劳务派遣工因为用人单位裁员被退回劳务，劳务那边承认安排工作，但是安排的工作因为我身体过敏不能接受这种情况有劳动补偿吗？
这种情况通常是有劳动补偿的。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。结合《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 你因身体过敏无法接受劳务派遣单位安排的工作，本质上是劳务公司未能提供合适的劳动条件，在此情况下你解除劳动合同，符合上述法律规定中应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
用户：ask****重庆 - 长寿区劳动纠纷2026-03-06
若双方都同意离婚，可协商签订离婚协议，明确财产分割和子女抚养问题，直接去民政局办手续；若一方不同意，可收集感情破裂的证据起诉离婚。你是想了解哪方面的细节？
用户：ask****重庆 - 武隆区婚姻家庭2026-03-06
针对问题女方长期不回家也不离婚,男方怎么办，我想进一步了解我该如何处理女方长期不回家的情况处理女方长期不回家的情况？
先找她常去的地方碰面，问清不回家的缘由，能谈就谈，谈不拢再想下一步。
用户：ask****重庆 - 万州区婚姻家庭2026-03-06
撰写非婚生子女抚养协议时，需明确双方权利义务，核心条款包括以下几点，可参考模板框架： 非婚生子女抚养协议 甲方（男方）：______ 身份证号：______ 乙方（女方）：______ 身份证号：______ 鉴于双方非婚生育两名子女（姓名：，出生日期：；姓名：，出生日期：），现就子女抚养事宜达成如下协议： 1. 抚养权归属：两名子女由乙方（女方）抚养，直至子女年满十八周岁或具备独立生活能力为止。甲方对子女享有探望权，具体探望方式为：______（如每月单周周六上午9点至下午5点，甲方可接子女共同生活，乙方需予以配合）。 2. 抚养费支付：甲方每月需向乙方支付子女抚养费______元（含生活费、教育费、医疗费等），于每月____日前通过______方式支付至乙方指定账户（账户信息：______）。抚养费标准可根据子女实际需求、当地生活水平及甲方收入变化，由双方协商调整。 3. 教育与医疗：子女的教育费用（如学费、课外辅导费等）及大额医疗费（单次超过____元），由双方各承担____%，凭票据结算。 4. 协议变更：若遇重大情况（如甲方收入大幅变化、子女重大疾病等），双方可协商变更协议内容，变更需签订书面补充协议。 5. 其他：______（如子女成年后抚养权自动终止、双方不得因抚养问题干扰子女正常生活等）。 甲方（签字）：______ 乙方（签字）：______ 日期：____年____月____日 注意：协议需双方自愿签署，内容不得违反法律规定（如抚养费不得低于当地最低生活标准）；涉及大额费用分担、探望权等细节需明确，避免后续纠纷。如有争议，可通过诉讼确认协议效力。
用户：ask****重庆 - 渝北区合同纠纷2026-03-06
61岁来我公司上班，现在已经63岁了我司可以劝退吗，需要补偿吗
如果该员工已办理退休手续并开始领取养老金，公司可以劝退，一般无需支付经济补偿。此时双方是劳务关系，受《民法典》调整，辞退事宜按劳务合同约定执行，若合同未约定补偿，公司正常解约无需额外支付费用。 如果员工未办理退休手续、未领取养老金，公司不能随意劝退。若员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司可依法劝退，无需补偿。若公司无合法理由劝退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司因经营困难等合法原因劝退，需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用户：ask****重庆 - 巫溪县劳动纠纷2026-03-06
