我的情况我2024年9月5日入职，劳动合同写了次月10日发工资，后面公司改成了20号左右发 如果10号发了工资 会不会影响到时候仲裁时候我的权益 ？
这种情况，建议你在3月10日工资发放日之后，若公司仍未支付1月工资，再提起被迫离职通知。具体分析如下： - 被迫离职通知时机：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。但“未及时”通常指超过一个工资支付周期，你可等3月10日后公司未发1月工资时，以此为由提出被迫离职，这样理由更充分，利于维护权益。 - 工资与年终奖主张：公司未按约定时间发放1月工资，违反劳动合同约定和法律规定，你有权要求支付1月工资及2月工资（若已提供2月劳动）。关于年终奖，招聘软件标明14薪，公司制度也有相关规定，你未提及有不符合发放年终奖的情形，所以可主张2025年年终奖。 - 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算。你2024年9月5日入职，至2026年3月，工作时间超过1年半，经济补偿应按2年计算，可主张2个月工资的经济补偿。 - 工资发放对仲裁的影响：即使公司3月10日发了1月工资，你仍可就年终奖未发放、工资支付时间变更等问题申请仲裁，因为工资发放并不影响你基于其他劳动权益受侵害事由申请仲裁，只要在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），你依然可以维护自己的合法权益。 被迫离职通知需写明基本信息、被迫辞职事实与理由、引用相关法律条款、声明解除劳动合同、要求公司办理离职手续及支付相应款项等，并通过邮政EMS寄送，在快递封皮注明“被迫辞职通知书”，保留好快递底单和物流信息。
用户：ask****重庆 - 奉节县劳动纠纷2026-03-12
就是我跟我男朋友从柬埔寨回来之后他被抓了罪名是涉嫌诈骗 过了几天之后警察打电话给我问我是不是出过国让我去派出所我会有什么事吗
你是否有事需根据具体情况判断。若你在柬埔寨期间未参与任何违法犯罪活动，能向公安机关如实说明情况并提供行程记录、住宿证明等相关证据，配合调查后通常不会有严重后果。 若调查发现你也参与了诈骗相关活动，哪怕是起到辅助作用，也可能会被认定为共同犯罪，需承担相应法律责任。另外，若你对相关违法犯罪活动不知情，仅是作为证人被传唤协助调查，配合完成询问后即可，一般不会有法律风险。但需注意，接受问话时要如实陈述，否则可能因虚假陈述面临法律责任。
用户：ask****重庆 - 江津区刑事辩护2026-03-12
针对问题我现在15岁，我如果自愿去理发店当学徒，不要工资的话，就是学习他们理发的那种手艺那理发店构不构成犯法呢未成年人自愿从事学徒工作是否违法？
未成年人自愿从事学徒工作是否违法，需视具体情况而定。 根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 因此，若你是在普通理发店当学徒，即便你自愿且不要工资，理发店招用你也属于违法使用童工行为。但如果是文艺、体育和特种工艺单位，在经你父母或其他监护人同意，履行了国家规定的审批手续，并能保障你接受义务教育权利的前提下，招用你当学徒则是合法的。
用户：ask****四川 - 达州劳动纠纷2026-03-12
“被冻财字”冻结，民事冻结资金类首冻及续冻最长1年，动产2年，不动产等3年，满足法定情形可提前解封；刑事冻结普通案件资金首冻6个月可延至1年，重大复杂案件首冻可按1年，续冻同，财产与案无关3日内解；行政执法冻结普通30天，复杂经批准最长60天 。
用户：ask****重庆 - 渝中区行政诉讼2026-03-11
公司一直拖欠工资且未交社保，我申请离职但公司未批复，在仲裁和诉讼期间，是否可以向公司主张支付这期间工资和社保缴费责任？
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。只要劳动者以书面形式通知用人单位，明确载明解除原因是拖欠工资和未缴社保，且送达用人单位，劳动关系即解除，无需公司批复。若未完成上述流程，在仲裁和诉讼期间，劳动关系通常视为存续。 关于工资，若劳动关系存续，且劳动者正常提供了劳动，或用人单位解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以继续履行，劳动者可主张仲裁和诉讼期间的工资。 至于社保缴费责任，根据《社会保险法》第十条和第六十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，劳动者也应承担个人应缴部分（由单位代扣代缴）。
用户：ask****重庆 - 万州区劳动纠纷2026-03-11
